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河南︰女職工懷孕休產假 不得降低工資福利
發布人:jqf  來源: 人民網   時間:2018-10-31 08:38:21  瀏覽  人次

    為保護女職工健康,11月1日起,《河南省女職工勞動保護特別規定》啟動執行,今后,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,女職工生理期可享特殊勞動保護。

    新政規定,婦女享有與男子平等的勞動就業權利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時,不得歧視婦女。用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查,重點安排乳腺、宮頸等專項檢查,檢查費用由用人單位承擔,檢查時間計入勞動時間。

    用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務,辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。

    值得關注的是,新政明確規定,女職工在生理期,經本人提出,用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護,包括:不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;從事連續站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息;患有痛經或者經量過多的,給予1至2天的休息時間。用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。

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